東西の考え方の違いが職場では大きくクローズアップされます。日本で働いた欧米人や欧米で働いた日本人は、例外なくカルチャーショックを経験するでしょう。考え方の違いに直面したときは、どちらが良いか悪いかを論議するのではなく「郷に入っては郷に従え」の精神があると摩擦が少なくてすみます。